岗位职责:
1、负责公司业务线招聘工作,为核心岗位招聘完成率,整体招聘完成率,内推完成率负责;
2、熟练运用海外招聘平台开展招聘工作,并探索新的招聘渠道;
3、建设良好的业务雇主品牌,业务面试官品牌;
4、对目标公司,目标行业进行长期精准招聘,有较强的direct sourcing能力、mapping能力和社交招聘能力;
5、熟练应用行为面试,多种测评工具对候选人进行面试评价,人才判断力强;
任职要求:
1、有甲乙方复合工作经验优先考虑;
2、对招聘有热忱,主动沟通能力强,人际敏感度高;
3、大心脏,担当感强,善于面对各种压力,困难,能够有效解决问题,善于引导业务部门;
4、善于搭建行业社交招聘人脉网;
5、对内推、雇主品牌、胜任力模型,行为面试( BEI)、多种测评工具有深入理解。
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