岗位职责:
1、负责对业务线提供全方位的管理支持工作(HR制度流程的宣贯和落实、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等)和业务线负责人密切协作,作为可信赖的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;
2、协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算;
3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案;
4、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源相关的政策制度;
5、 员工关系维护:加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态,给予相应地引导,并将问题进行反馈和处理;
任职要求:
1、语言要求:中文、泰文双语;
2、本科以上学历,3年以上HR工作经验,有旅游或酒店管理行业HRBP经验优先;
3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;
4、能接受高强度的工作,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨;
5、具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求;时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;
6、熟悉泰国人事相关法律法规,熟练操作office办公软件。
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